近期，第四軍醫大學醫學教育與衛生管理研究中心研究人員發表論文，旨在調查軍隊醫院聘用製醫務人員流失現狀，分析其原因並提出對策。研究指出，軍隊醫院聘用製醫務人員流失問題日趨嚴重，需根據其流失原因采取針對性防控對策。該文發表在2016年第01期《解放軍醫院管理雜誌》上。 對某軍隊醫院20122014年流失的167名聘用製醫務人員進行回顧調查，采用卡方檢驗對調查結果進行分析。 醫療專業、高學
近期，第四軍醫大學醫學教育與衛生管理研究中心研究人員發表論文，旨在調查軍隊醫院聘用製醫務人員流失現狀，分析其原因並提出對策。研究指出，軍隊醫院聘用製醫務人員流失問題日趨嚴重，需根據其流失原因采取針對性防控對策。該文發表在2016年第01期《解放軍醫院管理雜誌》上。
對某軍隊醫院2012—2014年流失的167名聘用製醫務人員進行回顧調查，采用卡方檢驗對調查結果進行分析。
醫療專業、高學曆、低工作年限及初級職稱人員流失率高；薪金待遇低是人員流失的主要原因，其次是職業發展受限、職業壓力大和學曆晉升。
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