近期，北京軍區總醫院經濟管理科研究人員發表論文，旨在遴選科學、前瞻、公平的績效分配模式，促進醫院長期可持續發展。研究指出，績效分配方案作為醫院發展的引擎，如何選擇適合自身院情的績效管理模式對醫院的發展至關重要。該文發表在2015年第12期《解放軍醫院管理雜誌》上。 通過對比、分析國內醫院不同績效分配管理模式的優勢和不足，提出不同規模、不同時期和不同階段醫院適用的新模式。 結合醫院實際
近期，北京軍區總醫院經濟管理科研究人員發表論文，旨在遴選科學、前瞻、公平的績效分配模式，促進醫院長期可持續發展。研究指出，績效分配方案作為醫院發展的引擎，如何選擇適合自身院情的績效管理模式對醫院的發展至關重要。該文發表在2015年第12期《解放軍醫院管理雜誌》上。
通過對比、分析國內醫院不同績效分配管理模式的優勢和不足，提出不同規模、不同時期和不同階段醫院適用的新模式。
結合醫院實際，因地製宜選擇適合醫院發展的績效運行模式，對醫院的長期可持續發展效果顯著。
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